Ficar a manhã toda na piscina do hotel, em plena quarta-feira do mês de agosto, já não seria algo normal em um ano normal. Ter que tirar as crianças da piscina para elas assistirem às aulas on-line em uma sala reservada para isso dentro de um hotel também seria algo fora da curva, se não estivéssemos em 2020. Mas foi exatamente assim que aconteceu durante a minha estada de três dias no Tauá Resort Atibaia, a 60 km de São Paulo.
O Tauá aproveitou quatro de suas salas de eventos que estavam ociosas (os eventos continuam proibidos) e adaptou para receber quem precisa trabalhar e estudar durante a hospedagem. Por já serem salas para reuniões, com Wi-Fi potente, boa iluminação e móveis adequados, não foi preciso fazer muitas mudanças, apenas retirar o excesso de mesas para deixar o espaço com o distanciamento seguro.
Três das salas foram direcionadas para trabalho, com a opção de espaços individuais (para quem deseja ficar sozinho) ou compartilhados, com até três mesas. “Preferi trabalhar na sala, em vez do quarto, pois não tem o entra e sai dos meus filhos nem o barulho da televisão. Além disso, a iluminação também é melhor”, comenta um dos hóspedes.
Hotel-schooling
No caso do hotel-schooling não foi diferente: a sala que serve para as aulas conta com três mesas, frigobar e um sofá. Foi nesse sofá, aliás, que fiquei esperando (e trabalhando) enquanto meus filhos (que foram para a aula com maiô por baixo da roupa) participavam das atividades. Por serem pequenos, 4 e 7 anos, a supervisão de um adulto é necessária para que as tarefas escolares corram bem. Entretanto, no caso dos maiores, não é preciso que os pais fiquem junto.
Nos intervalos, os dois aproveitaram o lanchinho com suco, frutas, pão de queijo (quentinho!) e lanches servidos como cortesia para ambos os espaços.
Quando a aula terminou, eles voltaram para a brincadeira na piscina. Afinal, esse é o grande X da questão do trabalho em hotel: assim que a obrigação termina, há toda a estrutura de lazer e conforto para curtir.
Para usar as salas, o hóspede precisa reservar o horário e não há nenhum custo adicional. De acordo com o diretor de operações do Tauá Atibaia, Felipe de Castro, a procura pelos dois serviços cresceu muito. “Depois de um mês com todos os protocolos aplicados, lançamos o nosso projeto de home office e home-schooling para garantir que o hóspede consiga manter sua rotina, sem deixar de aproveitar as atividades do nosso resort.”
O diretor acrescenta que as diárias de segunda a sexta têm descontos especiais. “Tivemos aumento de 40% na estada durante a semana, gerando uma receita de R$ 1,5 milhão de um mês para o outro”, destaca.
Viagem e trabalho
Fora da alta temporada, as reservas durante a semana sempre foram tímidas entre os viajantes a lazer. Portanto, quem abocanhava esses dias eram os eventos corporativos, a grande mola propulsora da hotelaria durante a baixa temporada.
Porém, o que ninguém (ou quase ninguém) previa é que com as reaberturas dos hotéis aconteceria uma verdadeira avalanche de reservas. “Não temos vagas para as próximas cinco semanas”, comenta Jorge Arthur Girelli, gerente do Hotel Fazenda Mazzaroppi, em Taubaté, no interior de São Paulo. O hotel investiu em novos computadores no Centro de Convenções e deixou o business center para uso gratuito dos hóspedes que precisam trabalhar e estudar.
Foi para lá que a contadora Rosana Nascimento decidiu sair pela primeira vez com o filho e o marido. A família já conhecia o hotel e resolveu voltar por conta da ampla infraestrutura com muitas áreas ao ar livre. A diária mais em conta durante a semana também pesou na decisão. “Quando chegamos, meu marido preferiu trabalhar no quarto e eles trouxeram uma mesa”, explica.
Apesar de o seu filho não ter feito aula durante os dias de hospedagem, ela notou que os grupos de criança do kids club ficavam menores em alguns horários. “Um dia só tinha meu filho e mais uma criança para brincar e o monitor disse que os demais estavam em aula”, comenta Rosana, que ficou de segunda a sábado no hotel.
Salas de eventos para o trabalhar e estudar
Adaptar as salas de eventos para trabalho e atividades escolares também foi a opção adotada pelo Hotel Fazenda Dona Carolina, em Bragança Paulista, a 110 km de São Paulo. Com salas equipadas, as mesas ficam em posição que respeita o distanciamento e dois funcionários estão à disposição. Enquanto um auxilia as crianças, o outro atende possíveis problemas técnicos.
Sem querer deixar a estada com clima de escritório, o Vila Inglesa, em Campos do Jordão, oferece as salas de descanso e de leitura, com sofás confortáveis e vista para os jardins do hotel, para os hóspedes que não querem trabalhar ou estudar no quarto. Dessa forma, acabou virando uma espécie de coworking com visual para as montanhas da Serra da Mantiqueira.
Trabalhando em meio à natureza
Já o Virá Charme Resort, em Fernandes Pinheiro, a cerca de 150 km de Curitiba (PR), criou o conceito farm schooling, reforçando o clima de campo e contato com a natureza. A internet de fibra ótica não deixa ninguém na mão, inclusive quem está nos bangalôs mais isolados, que ficam literalmente “dentro do lago”.
Depois das tarefas, dá para aproveitar o passeio a cavalo e as trilhas para encontrar os animais que vivem na região, além da piscina. Por fim, para incentivar as reservas durante a semana, o resort lançou a promoção “pague três e aproveite quatro diárias”, válida para estadas de domingo a sexta-feira. Alguém ainda acha que hotel não é lugar para estudar e trabalhar?
Trabalho na praia
O trabalho e o ensino a distância também são incentivados no Casa Grande Hotel Resort & Spa, na praia da Enseada, a 70 km de São Paulo. Por isso o resort criou o pacote Resort Office.
Ele oferece diárias a partir de R﹩1.166,00 com pensão completa, para o mínimo de três estadias em apartamento Premium Superior Plus, além de duas massagens no Spa e dois drinks de cortesia. Com apoio de uma equipe de monitoria, as crianças se divertem com muita segurança – quando não estão em seus horários de estudos. Assim, os pais podem se concentrar no trabalho em um lugar tranquilo e com uma bela vista.
Por fim, para as empresas que querem motivar os funcionários, o resort possui ainda o Voucher de Incentivo, que garante um período de descanso e lazer. Ele conta com desconto de 21% sobre as diárias, para estadias mínimas de dois dias, e oferece uma hospedagem children free por acomodação.
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